即使合同上写有服从安排工作，你也有权拒绝工作地点调动的，公司辞退你的行为肯定是不合法的，建议你走序，主倍经济赔偿金补偿。首先，者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
可合同上说要服从工司的安排及调整 合同即使有这样的约定 合同签的岗位公司调动合法吗 ，注册造价师的合同用人单位对者调动岗位时，租门面的定同怎么写也要有足证据证内明调岗的合理性容，副食店转租合同怎么写馈? 你好，合法的。如果公司的安排不合法是可以拒绝服从的。因特殊原因需要工作时间的，在保障者身体健的条件下工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”同时，根据我国合同法第二十六条第一款的规定。
2008年10月，内外墙保合同怎么写合同上是住宅用地怎么写某入职江某某公司，双方签订无固定期限合同，高管自我派遣怎么写合同约定某任营销部的副经理一职，但公司可以根据经营需要调动其工作岗位，某必服从公司的调岗安排。任职期间。比如调岗的事，有的公司会约定，用人单位根据企业的经营状，可以调整者的工作岗位，者必服从。其实这样的约定，实际就是无效的。因为合同法第二十六条明确规定。
这个也是跟法律相违背的 可以的 直接拒绝 愿生活美满，勿有纠纷，远离伤害。
公司根据经营的需要调整，需要双方协商一致的。首先，双方合同中明确约定朱某同意公司有权根据工作需要变动朱某的工作岗位、工作内容、工作性质。
与合同约定的岗位之间存在相关性，合同增加副本怎么写老家修房子承建合同怎么写则调岗有效；你作为者应该遵守。当然，房屋托管委托租赁合同怎么写合同里怎么写支付调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之。
法律分析:合同写明服从分配是不合理的，如写工合同这意味着你必完全按照公司的安排工作，不仅包括地点还有时间等，这会严重的损害你的权利，可以与公司协商。但是，如果公司调岗具有合法性和合理性时，员工应该服从公排。如果员工拒不服从安排。
|来源：旧店乡社会
