劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为，上找法律顾问费用一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。若用人单位违反法律。需提前一个月以书面的方式提交辞职报告就可以解除劳动合同关系。

按照劳动法的明确规定，劳动者提出离职应当提前一个月以书面形式向单位提出。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”当然，劳动合同未写身份证号有效吗如果用人单位不仁。

劳动合同可以续签三个月吗

正常的离职手续需要经过公司签字，临沧委托法律顾问收费还需要提前三个月告知人事，留出备人的时间。但在双方未正式解除劳动合同之前，用人单位应当正常支付员工的工资。来源|微信公众号“劳动法之家” 「问题提出」 今天在客户单位培训时，合同一式两份怎么写模板讨论了一个问题:用人单位员工约定，员工预告解除劳动合同的，需要提前三个月书面通知单位。

根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，一个商铺隔两间怎么写合同可以解除劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定:“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定止时间的劳动合同。”第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。

劳动合同写提前三个月告知有效吗

您好，很开心为您解答~合同里面约定解除合同需要提前三个月通知对方，三个月属于合法。另外，在一些地方性法规中，对于劳动合同期满止。《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

劳动合同写提前三个月告知合法吗

目前马小姐按照法律规定提前30天以上书面通知公司要求离职，但是没有提前3个月，马小姐想知道，是否需要根据劳动合同约定向公司支付违约金？ 平台律师告知马小姐。你好！依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中。

劳动合同到期未提前30天通知

合同写提前三个月提离职不合理。根据相关法律规定，劳动者预告解除合同的提前30日通知用人单位即可，无需用人单位同意。劳动者解除劳动合同可以预告解除，也可以即时解除。“入职九个月没有签劳动合同，现在已经递交辞职信，新员工入职劳动合同书怎么写本人出于职业道德在辞职信提出可以完成30日的交接工作，但是领导不同意说必须提前三个月告知。